Exemple de abilități non-tehnice de top pentru CV-uri în 2025

Abilitățile non-tehnice sunt esențiale pentru orice loc de muncă și o cerință universală pentru succesul în carieră.

De asemenea, sunt dificil de cuantificat și definit pentru majoritatea oamenilor, ceea ce face dificilă selectarea eficientă a abilităților non-tehnice pentru un CV.

Dă-mi doar 5 minute și te voi face expert în această chestiune. Vei învăța exact ce sunt abilitățile non-tehnice, de ce sunt atât de importante și cum să le incluzi în CV-ul tău.

Informații cheie despre articol

• Definiția abilităților non-tehnice, de ce sunt importante și cum să le dezvolți
• Exemple de competențe non-tehnice aplicabile fiecărei industrii și roluri
• Sfaturi de specialitate pentru includerea abilităților non-tehnice într-un CV pentru a impresiona angajatorii

Creează un CV eficient în câteva minute. Alege un șablon de CV profesional și completează fiecare secțiune a CV-ului tău într-o clipă folosind conținut predefinit și sfaturi de la experți.

Creează-ți CV-ul acum

Creează-ți acum un CV profesional!

NU

DA

Creează-ți CV-ul acum

Am creat exemplul din dreapta folosind constructorul nostru. Vedeți alte exemple bune de CV-uri, cum ar fi acesta.

Ce sunt abilitățile non-tehnice (soft skills)?

Abilitățile non-tehnice sunt abilități transferabile legate de modul în care interacționezi și lucrezi cu alte persoane. Sunt cunoscute și sub denumirea de abilități interpersonale sau abilități de relaționare cu ceilalți. Exemple de abilități non-tehnice includ abilitățile de comunicare, inteligența emoțională, rezolvarea problemelor și munca în echipă.

Semnificația abilităților non-tehnice (soft skills) este mai evidentă atunci când sunt comparate cu abilitățile tehnice (hard skills): abilitățile tehnice sunt abilități specifice anumitor profesii. Abilitățile tehnice pot fi ușor evaluate și învățate prin cursuri sau la universitate, în timp ce abilitățile tehnice sunt incomensurabile și dezvoltate prin autoreflecție și practică . De exemplu, poți urma un curs de limbi străine și îți poți evalua abilitățile în funcție de un cadru convenit. Cu toate acestea, este mult mai greu să predai abilități non-tehnice, cum ar fi leadershipul, și chiar mai dificil să le măsori eficacitatea.

De ce sunt importante abilitățile non-tehnice?

Abilitățile non-tehnice (soft skills) sunt importante pentru angajatori, deoarece sunt în esență legate de modul în care interacționezi și comunici cu alte persoane - iar acesta este un lucru pe care îl necesită orice loc de muncă. Acest lucru face ca abilitățile non-tehnice, cum ar fi comunicarea, munca în echipă și rezolvarea problemelor, să fie o cerință universală pentru succesul în afaceri.

De fapt, în mediul de lucru modern, abilitățile non-tehnice (soft skills) sunt considerate chiar mai importante decât abilitățile tehnice (hard skills) . Într-o eră a inteligenței artificiale și a automatizării crescânde, multe sarcini care necesită abilități tehnice sunt preluate de mașini; cu toate acestea, cele care implică utilizarea complexă a abilităților non-tehnice necesită în continuare atingerea umană.

Exemple de abilități non-tehnice de top pentru CV-uri

Abilitățile non-tehnice pot fi împărțite în categorii. Acestea acoperă o gamă foarte largă de atribute, așa că aceasta este o modalitate bună de a le înțelege.

1. Comunicare

Meritându-și absolut locul întâi, abilitățile de comunicare sunt în mod constant clasate printre cele mai importante abilități non-tehnice (soft skills) pe care angajatorii le caută . O bună comunicare este esențială atât între colegi, cât și între clienți. Este legată atât de modul în care îți comunici ideile, cât și de modul în care răspunzi la comunicarea cu ceilalți. Această abilitate non-tehnică este cheia unei interacțiuni productive. Exemple specifice de abilități de comunicare includ:

• Abilități de comunicare verbală
• Abilități de comunicare scrisă
• Ascultare activă
• Comunicare non-verbală
• Limbajul corpului
• Prietenie
• Negociere
• Persuasiune
• Abilități de chestionare
• Claritate

2. Munca în echipă

Probabil că te bazezi adesea pe colegii tăi pentru a lucra eficient în echipă și a obține cele mai bune rezultate. Munca în echipă este o competență non-tehnică care implică multe abilități, cum ar fi:

• Colaborare
• Rezolvarea conflictelor
• Persuasiune
• Feedback
• Coordonare
• Contribuind
• Atenție
• Ascultare activă
• Fiabilitate

3. Conducerea

Conform raportului Forumului Economic Mondial , 67% dintre angajatorii chestionați consideră leadershipul ca fiind una dintre abilitățile de bază pentru forța lor de muncă. Leadershipul înseamnă motivarea, influențarea și îndrumarea celorlalți pentru a atinge obiective individuale sau comune. Exemple de abilități de leadership includ:

• Integritate
• Viziune
• Empatie
• Umilinţă
• Încredere
• Influenţa
• Delegaţie
• Responsabilitate
• Pozitivitate
• Managementul schimbării
• Managementul personalului

4. Inteligența emoțională

Inteligența ta emoțională este o măsură a cât de eficient gestionezi și răspunzi la propriile emoții și la cele ale celorlalți. Îți permite să oferi sprijin celorlalți atunci când este nevoie, să dezescaladezi conflictele și să-ți adaptezi tonul de comunicare pentru un impact maxim. Această competență non-tehnică implică abilități multiple, cum ar fi:

• Abilități sociale
• Răbdare
• Control de sine
• Empatie
• Gestionarea stresului
• Dezescaladarea

5. Adaptabilitate

Cei mai de succes oameni sunt cei care sunt capabili să se adapteze și să își schimbe abordarea pentru a răspunde situațiilor în schimbare. Iată câteva exemple de abilități non-tehnice care dovedesc că știi cum să te îndoaie, nu să te dezechilibrezi:

• Dorința de a învăța
• Flexibilitate
• Auto-îmbunătățire
• Gândire critică
• Deschidere la minte
• Creativitate
• Gestionarea așteptărilor

6. Rezolvarea problemelor

Te confrunți cu provocări la locul de muncă? Modul în care răspunzi la ele este esențial pentru dezvoltarea personală și succesul companiei la care lucrezi. Iată câteva exemple care arată că poți recunoaște oportunitățile pe care le prezintă aceste probleme:

• Management de proiect
• Inovaţie
• Analiză
• Soluționarea reclamațiilor
• Prioritizarea
• Intuiţie

7. Etica muncii

Motivația de a lucra eficient este esențială pentru succesul în carieră și este o abilitate foarte căutată de managerii de angajare. Niciun angajator nu vrea să angajeze un candidat căruia îi lipsește o etică profesională solidă. Iată câteva exemple de abilități non-tehnice care demonstrează o etică profesională puternică:

• Autodisciplină
• Gestionarea timpului
• Automotivare
• Profesionalism
• Punctualitate
• Motivație
• Fiabilitate
• Simțul responsabilității

8. Luarea inițiativei

A lua inițiativă înseamnă a merge dincolo de ceea ce ți se cere. Este vorba despre a fi proactiv, a valorifica oportunitățile și a-ți asuma responsabilitatea pentru sarcini fără a fi solicitat. Angajatorii apreciază membrii echipei care pot anticipa nevoile și acționa independent. Demonstrarea inițiativei te poate face să ieși în evidență ca o persoană cu adevărat implicată. Iată câteva exemple:

• Proactivitate
• Luarea deciziilor
• Auto-pornire
• Inventivitate
• Asumarea responsabilității
• Depășind așteptările

9. Reziliență

Locul de muncă modern este dinamic și se schimbă frecvent, ceea ce înseamnă că eșecurile sunt inevitabile. Reziliența este capacitatea de a te recupera după adversitate, de a rămâne optimist și de a menține performanța sub presiune. Este vorba despre a rămâne puternic mental și a continua, chiar și atunci când lucrurile nu merg conform planului. Aceste abilități non-tehnice sunt apreciate în fiecare rol și sector:

• Perseverenţă
• Toleranță la stres
• Optimism
• Reglarea emoțională
• Strategii de coping
• Învățând din eșecuri

10. Conștientizare culturală

Într-un mediu de lucru globalizat și divers, capacitatea de a înțelege, respecta și lucra eficient în diferite culturi este mai importantă ca niciodată. Conștientizarea culturală vă ajută să colaborați fără presupuneri sau prejudecăți, ceea ce duce la o mai bună muncă în echipă și la o luare a deciziilor incluzivă. Aceste abilități sunt deosebit de apreciate în rolurile internaționale sau în relațiile cu clienții:

• Respect pentru diversitate
• Comunicare interculturală
• Includere
• Sensibilitate lingvistică
• Mentalitate globală
• Sensibilitate culturală

11. Atenție la detalii

Trecerea cu vederea a lucrurilor mărunte poate avea consecințe mari. Fie că este vorba de depistarea unei greșeli de scriere, de urmărirea unui proces sau de observarea unor inconsecvențe în date, atenția la detalii este esențială pentru producerea unei lucrări de înaltă calitate. Angajatorii apreciază candidații care pot echilibra imaginea de ansamblu cu precizie. Exemple de abilități orientate spre detalii includ:

• Precizie
• Corectură
• Organizare
• Temei
• Controlul calității
• Verificarea datelor

12. Crearea de rețele

Dacă știi cum să construiești și să menții relații profesionale, acest lucru poate deschide uși către noi oportunități. Persoanele care își creează o rețea de contacte nu sunt doar sociabile; ele înțeleg cum să se conecteze cu ceilalți în moduri semnificative și reciproc avantajoase. Aceste abilități sunt deosebit de importante pentru dezvoltarea carierei și creșterea afacerii:

• Construirea relațiilor
• Raport
• Abilități de urmărire
• Încrederea în contextele sociale
• Menținerea conexiunilor
• Comunicare strategică

Cum să incluzi abilități non-tehnice în CV-ul tău

Ar trebui să știi cum să scrii un CV care să-ți prezinte eficient abilitățile non-tehnice. Nu vei putea încadra toate abilitățile pe care tocmai le-am menționat într-un CV de una sau două pagini, așa că alege abilități adaptate special jobului pentru care aplici.

Pentru a adapta lista de competențe pentru CV-ul tău, citește anunțul de angajare. Managerii de angajare precizează foarte clar ce competențe sunt necesare pentru acest post. Totul este acolo și gata să fie consultat, așa că acordă-ți timp să îl studiezi cu atenție și să notezi fiecare competență menționată.

Iată un exemplu de descriere a postului pentru a vă arăta ce vreau să spun:

Candidații ar trebui să aibă următoarele calități:

• Capacitatea de a -i motiva și implica pe ceilalți
• Capacitatea de a gestiona eficient timpul și de a lucra bine în echipă și fără supraveghere
• Excelente abilități de organizare , IT și prezentare
• Permis de conducere valabil și acces la o mașină pentru serviciu
• Capacitatea de a lucra flexibil și din proprie inițiativă
• Angajament pentru dezvoltarea profesională atât în timpul, cât și în afara programului de lucru

Tot ce este evidențiat cu caractere aldine în anunțul de angajare de mai sus se referă la o competență non-tehnică (soft skill).

După ce ai identificat abilitățile non-tehnice cheie pentru acest rol, alcătuiește o listă cu calitățile tale, ținând cont de întreaga ta experiență profesională și educație. Apoi alege 5-10 dintre aceste abilități pentru a le include în CV-ul tău.

Enumerați abilitățile non-tehnice în secțiunea de competențe din CV

Creează o secțiune de competențe pentru CV chiar sub secțiunea de educație. Pentru o eficiență maximă, scrie o scurtă propoziție care să demonstreze cum pui în practică acea abilitate.

Exemple de competențe non-tehnice în secțiunea de competențe din CV

Include abilități non-tehnice în profilul tău personal

Abilitățile non-tehnice pot fi integrate în CV-ul tău, dovedind și mai mult puterea abilităților tale. Fiind prima secțiune a CV-ului tău, profilul tău personal este locul ideal de unde să începi.

Exemplu de abilități non-tehnice în CV - profil personal

Un rezumat puternic al CV-ului îl va convinge pe recrutor că ești candidatul perfect. Economisește timp și alege o declarație personală gata făcută, scrisă de experți în carieră, și ajustează-o nevoilor tale înconstructorul de CV-uri LiveCareer .

Creează-ți CV-ul acum

Arată dovezi ale abilităților tale non-tehnice în descrierile experienței profesionale

Următoarea parte a unui format standard de CV cronologic este secțiunea de experiență profesională și este, de asemenea, un loc excelent pentru a include abilitățile tale non-tehnice.

Exemple de competențe non-tehnice în secțiunea de experiență profesională din CV

Includeți abilitățile non-tehnice în secțiunea de educație pentru CV

Urmează secțiunea dedicată educației. Pentru un candidat cu experiență, nu este recomandat să adăugați detalii suplimentare aici, dar dacă scrieți un CV de absolvent de școală sau de absolvent , este un loc excelent pentru a adăuga informații despre abilitățile dumneavoastră.

Exemplu de CV pentru abilități non-tehnice - secțiunea educație

Demonstrează abilități non-tehnice folosind secțiuni suplimentare din CV

De asemenea, poți include secțiuni suplimentare, deoarece sunt un loc excelent pentru a menționa informații suplimentare care pot demonstra abilitățile tale non-tehnice. O secțiune dedicată hobby-urilor și intereselor sau experienței de voluntariat este ideală.

Exemplu de abilități non-tehnice în CV - secțiunea de hobby-uri și interese

Poți chiar să-ți dezvolți abilitățile non-tehnice atunci când te gândești ce să incluzi într-o scrisoare de intenție. Este locul ideal pentru a adăuga și mai multe detalii despre cum se pot traduce abilitățile tale non-tehnice în succes în noul tău rol.

Mai jos, puteți vedea un exemplu de CV care evidențiază abilitățile non-tehnice. Acesta vă poate servi drept inspirație atunci când vă scrieți aplicația!

Exemplu de CV pentru abilități non-tehnice

Cum să dezvolți abilități non-tehnice

Abilitățile non-tehnice pot fi greu de predat, dar cu o instruire de înaltă calitate este cu siguranță posibil să le îmbunătățești și, în același timp, să-ți impulsionezi cariera.

1. Întreabă-ți angajatorul despre traininguri interne de soft skills

Primul lucru pe care ar trebui să-l faci este să-ți întrebi angajatorul dacă oferă cursuri. Majoritatea angajatorilor mari recunosc importanța perfecționării competențelor personalului lor și oferă instruire pe o varietate de subiecte.

2. Consultați serviciul guvernamental de formare profesională și competențe profesionale

Alternativ, aruncați o privire la ce oferă guvernul. Aceștia au recunoscut că deficitul de competențe a continuat să crească și ar putea dăuna economiei. Prin urmare, au fost implementate măsuri pentru a oferi formare profesională.

3. Analizează opțiunile online de training pentru abilități non-tehnice

Există și opțiuni de instruire la distanță. De exemplu, Open University oferă instruire de calitate de zeci de ani, iar site-uri web populare precum Udemy și Coursera oferă, de asemenea, o multitudine de oportunități de instruire.

4. Exersați și obțineți feedback

După ce ai finalizat instruirea în domeniul abilităților non-tehnice, exersează și primește feedback sincer de la colegi, astfel încât să poți obține o perspectivă obiectivă asupra modului în care te poți îmbunătăți.

Nu trebuie să fii expert în redactarea CV-urilor. Înconstructorul de CV-uri LiveCareer vei găsi conținut gata preparat pentru fiecare industrie și poziție, pe care îl poți adăuga apoi cu un singur clic.

Creează-ți CV-ul acum

Vrei să afli mai multe despre competențele necesare pentru un CV? Consultă aceste ghiduri:

• Ce abilități non-tehnice contează cel mai mult în domeniul tehnologiei? [Date reale]
• Competențe informatice pentru începători și profesioniști
• Abilități de gândire critică și de ce ai nevoie de ele
• Abilități interpersonale și cum să le dezvolți
• Competențe profesionale pe care angajatorii le așteaptă
• Abilități de leadership și cum să le dezvolți
• Exemple de abilități de prezentare
• Abilități de rezolvare a problemelor și exemple de top
• Competențe transferabile și de ce sunt importante

Mulțumesc pentru lectură și mult succes în dezvoltarea abilităților non-tehnice, precum și în carieră!

Cum evaluăm conținutul de la LiveCareer

Echipa noastră editorială a revizuit acest articol pentru a se asigura că respectă directivele editoriale LiveCareer . Acest lucru ne asigură că sfaturile și recomandările noastre de specialitate sunt consecvente în toate ghidurile noastre de carieră și se aliniază cu standardele și tendințele actuale în ceea ce privește redactarea CV-urilor și a scrisorilor de intenție. Peste 10 milioane de persoane în căutarea unui loc de muncă au încredere în noi, sprijinindu-i în drumul lor către găsirea jobului visat. Fiecare articol este precedat de cercetări și analize aprofundate pentru a ne asigura că conținutul nostru răspunde tendințelor și cererii actuale a pieței.

Surse

• SA Dean, JI East, „Competențe non-tehnice necesare pentru forța de muncă a secolului XXI”
• AJ Royo, „Abilități non-tehnice pe care angajatorii le caută”
• Oficiul Guvernamental pentru Știință, „Sistemul de competențe din Regatul Unit: Formare profesională, ocuparea forței de muncă și lacune în furnizarea de servicii”
• Forumul Economic Mondial, „Raportul privind viitorul locurilor de muncă 2025”