Top 10 abilități de inclus într-un CV în 2025

Nu poți scrie un CV fără a include și abilitățile. Acestea sunt dovada că ai calificările necesare pentru a face treaba. Dar cum alegi cele mai bune abilități de adăugat în CV-ul tău? Și care abilități pot fi considerate de fapt „cele mai bune”?

Fii sigur: te voi ghida prin acest proces și îți voi oferi informații despre diferite tipuri de competențe. De asemenea, îți voi arăta cele mai bune 10 competențe conform diverselor cercetări, împreună cu modul în care le poți adăuga în CV-ul tău.

Creează un CV eficient în câteva minute. Alege un șablon de CV profesional și completează fiecare secțiune a CV-ului tău într-o clipă folosind conținut predefinit și sfaturi de la experți.

Creează-ți CV-ul acum

Creează-ți acum un CV profesional!

NU

DA

Creează-ți CV-ul acum

Am creat exemplul din dreapta folosind constructorul nostru. Vedeți alte exemple bune de CV-uri, cum ar fi acesta.

10 cele mai bune abilități de inclus într-un CV

Cele mai bune competențe de trecut într-un CV sunt cele la mare căutare. După ce am analizat zeci de rapoarte de la Fundația Națională pentru Cercetare Educațională din Marea Britanie , Manpower Group și multe altele, am pregătit o listă concludentă cu primele 10 competențe căutate pentru un CV.

Dacă posezi oricare dintre aceste abilități extrem de râvnite, este adesea o idee bună să le incluzi în CV-ul tău , chiar dacă nu sunt menționate explicit în anunțul de angajare. Iată o analiză mai detaliată a acestor abilități profesionale de top :

1. Comunicare

Comunicarea eficientă, schimbul cu succes de informații și idei, rămâne o competență fundamentală pentru aproape fiecare rol profesional. Este un termen generic care cuprinde o gamă vastă de sub-competențe, cum ar fi:

• Ascultare activă
• Empatie
• Claritate
• Abilități de prezentare
• Rezolvarea conflictelor

Abilitățile de comunicare pot fi, de asemenea, împărțite în trei tipuri mai mari: verbale, nonverbale și scrise . Toate joacă roluri importante în aproape fiecare domeniu și nivel de carieră.

2. Munca în echipă și colaborarea

Locul de muncă modern se bazează din ce în ce mai mult pe abilități practice de lucru în echipă . Aceste abilități implică lucrul productiv cu ceilalți, contribuția la obiectivele grupului și valorizarea diverselor perspective și experiențe. Acestea includ capacitatea de a facilita discuții și de a crea împreună soluții.

O comunicare puternică, în special ascultarea activă și empatia, stau la baza unei colaborări reușite. Din ce în ce mai mult, abilitățile de colaborare includ și capacitatea de a lucra împreună cu sisteme de inteligență artificială și instrumente digitale.

3. Rezolvarea problemelor

Rezolvarea eficientă a problemelor este o abilitate fundamentală care vă permite să navigați prin provocări și să găsiți soluții. Aceasta implică analizarea situațiilor, identificarea cauzei principale a problemelor și implementarea unor remedii eficiente.

Abilitățile puternice de rezolvare a problemelor sunt foarte căutate în fiecare industrie, deoarece contribuie direct la eficiența și inovația organizațională. De asemenea, se combină foarte bine cu o multitudine de alte abilități interpersonale . Toate tipurile de CV-uri de manager beneficiază foarte mult de abilitățile de rezolvare a problemelor.

4. Gândire creativă

Gândirea creativă se impune ca o abilitate constant de top pentru forța de muncă a viitorului , extinzându-se mult dincolo de exprimarea artistică. Reprezintă o capacitate umană fundamentală, esențială pentru inovație, adaptare și creare de valoare într-o lume din ce în ce mai complexă și automatizată.

Gândirea creativă este intrinsec legată de succesul organizațional, contribuind direct la inovație, rezolvarea problemelor complexe și identificarea de noi oportunități de piață, eficiență sau direcții strategice. Promovarea unor medii în care gândirea creativă prosperă poate duce la rate mai mari de idei inovatoare și la rezultate mai bune ale proiectelor.

5. Adaptabilitate și autogestionare

Într-o lume caracterizată de volatilitate, incertitudine, complexitate și ambiguitate fără precedent ( VUCA ), un grup de competențe CV centrate pe adaptabilitate, reziliență și autogestionare a devenit extrem de important. Accentul intens pus pe aceste competențe rezultă direct din ritmul accelerat al schimbărilor tehnologice, în special al inteligenței artificiale și al muncii la distanță.

Modelele tradiționale de angajare stabilă, pe termen lung, în cadrul unei singure organizații sunt în scădere . În schimb, se așteaptă din ce în ce mai mult ca oamenii să își asume responsabilitatea pentru propriile cariere și dezvoltarea profesională continuă, navigând într-un peisaj mai fluid, caracterizat de muncă bazată pe proiecte și, eventual, de perioade de angajare mai scurte. Acest lucru necesită o abordare autodirijată a achiziției de competențe și a managementului carierei pentru a menține relevanța și șansele de angajare.

6. Competențe informaționale

Competența informațională înseamnă să știi cum să găsești, să evaluezi, să înțelegi și să utilizezi informațiile în mod eficient - și să faci acest lucru într-un mod etic. Fie că faci cercetări online, interpretezi rapoarte sau iei decizii bazate pe date, a fi competent în materie de informații înseamnă că poți spune cu încredere ce este credibil, relevant și precis. Cu atât de mult conținut, inclusiv dezinformare, este o abilitate cheie pentru viața de zi cu zi și pentru succesul profesional.

Însă alfabetizarea informațională nu înseamnă doar detectarea știrilor false sau efectuarea de cercetări. Este strâns legată de alte abilități critice, cum ar fi gândirea analitică, rezolvarea problemelor și luarea deciziilor bazate pe date. În multe roluri, înțelegerea datelor - cum să le găsești, să le interpretezi și să le prezinți clar - este esențială.

7. Inteligența artificială

Pe măsură ce inteligența artificială (IA) devine tot mai răspândită la locul de muncă, este esențial ca toată lumea, nu doar experții în tehnologie, să înțeleagă cum să o utilizeze. Aceasta începe cu alfabetizarea în domeniul IA, care include cunoașterea elementelor de bază ale modului în care funcționează IA și instrumentele digitale, ce pot și ce nu pot face și cum se aplică la diferite locuri de muncă.

Pentru a lucra bine alături de inteligența artificială, oamenii trebuie să dezvolte abilități pe care inteligența artificială nu le poate reproduce cu ușurință , cum ar fi gândirea critică, inteligența emoțională, creativitatea și o comunicare puternică. Deși inteligența artificială ar putea reduce bariera pentru anumite sarcini, ea ridică și ștacheta pentru altele, ceea ce face crucial ca programele de educație și formare să ajute oamenii să își dezvolte abilitățile unice umane în tandem cu abilitățile tehnice .

8. Vânzări și marketing

Competențele de marketing și vânzări se bazează pe înțelegerea clienților și pe livrarea de valoare, iar aceste competențe s-au schimbat constant odată cu digitalizarea progresivă a lumii. Conceptele tradiționale, precum mixul de marketing, sunt încă relevante, dar specialiștii în marketing de astăzi au nevoie de un mix de competențe pentru un CV, cum ar fi:

• Analiza datelor
• CX
• Branding
• SEO
• Vânzarea socială

Și vânzările au evoluat, renunțând la tacticile de modă veche și insistente în favoarea unei abordări mai consultative și colaborative. Construirea încrederii, înțelegerea profundă a nevoilor clienților și oferirea de soluții personalizate sunt acum esențiale. Este important de menționat că marketingul și vânzările sunt acum mai conectate ca niciodată, partajând instrumente și informații și concentrându-se pe întreaga călătorie a clientului, de la conștientizare la loialitate.

9. Inginerie

Ingineria este un termen foarte vast și cuprinde sute de meserii și competențe. În esență, competențele inginerești se referă la aplicarea matematicii și științei cu o judecată solidă pentru a proiecta și crea soluții practice. Inginerii dezvoltă sisteme, structuri și tehnologii care trebuie să satisfacă nevoi specifice, echilibrând în același timp costurile, siguranța, sustenabilitatea și constrângerile etice.

Competențele inginerești specifice depind de poziția pe care o urmărești. Indiferent dacă ești arhitect, țesător, tâmplar sau inginer aeronautic, trebuie să demonstrezi abilitățile inginerești în CV-ul tău.

10. Conducerea

Pe măsură ce organizațiile devin mai plate și mai colaborative, stilurile tradiționale de comandă și control cedează locul:

• Putere soft și influență : Coaching, ascultare și construirea consensului.
• Agilitate și responsabilizare : Conducerea prin exemplu și permiterea autonomiei echipei.
• Siguranță psihologică și motivație : Crearea de spații în care oamenii se simt valorizați și inspirați să dea tot ce au mai bun în muncă.

Liderii de echipă și managerii trebuie să își îmbunătățească abilitățile de conducere și să își adapteze stilurile de conducere pentru a se asigura că toți angajații se simt apreciați, ascultați, respectați și motivați.

Abilități tehnice vs. abilități non-tehnice pentru un CV

Competențele tehnice dintr-un CV cuprind abilități sau cunoștințe specifice și măsurabile, adesea legate de expertiză tehnică , cum ar fi limbaje de programare, analiza datelor sau competența în diverse aplicații software. Aceste competențe cuantificabile pot fi demonstrate prin certificate, diplome sau evaluări.

Pe de altă parte, abilitățile non-tehnice din CV-ul tău se concentrează pe atribute non-tehnice legate de modul în care lucrezi și interacționezi cu ceilalți . Exemplele includ comunicarea, munca în echipă, adaptabilitatea și rezolvarea problemelor. Spre deosebire de abilitățile tehnice, abilitățile non-tehnice sunt mai abstracte și adesea legate de personalitatea ta.

Atunci când selectați competențele cheie de inclus într-un CV, trebuie să luați în considerare ambele grupuri. Alegeți-le analizând anunțul de angajare și selectând competențele menționate cel mai des sau marcate ca esențiale. Aceste competențe din CV sunt cuvintele cheie necesare pentru a crea un CV conform ATS .

Competențe hard și soft emergente în CV

Competențele emergente sunt abilități noi sau din ce în ce mai esențiale, care câștigă importanță datorită schimbărilor tehnologice, economiei, societății și muncii. Aceste competențe apar adesea ca răspuns la inovare, automatizare, digitalizare și provocările globale.

Aceste competențe cheie din CV sunt vitale pentru locurile de muncă nou create și pot avea un impact semnificativ asupra poziției actuale. Iată cele mai importante 8 competențe tehnice și non-tehnice pe care trebuie să le incluzi într-un CV, considerate emergente de raportul Forumului Economic Mondial din 2025 .

Așa cum am spus mai devreme, aceste competențe importante pentru un CV au impact asupra unei varietăți de poziții de muncă și industrii. Primele 10 industrii despre care se preconizează că vor fi afectate de nevoia de competențe emergente sunt:

Pentru a intra sau a te dezvolta în aceste industrii, trebuie să demonstrezi o competență solidă în aceste abilități de CV emergente.

Un rezumat puternic al CV-ului îl va convinge pe recrutor că ești candidatul perfect. Economisește timp și alege o declarație personală gata făcută, scrisă de experți în carieră, și ajustează-o nevoilor tale înconstructorul de CV-uri LiveCareer .

Creează-ți CV-ul acum

Cum să enumeri abilitățile într-un CV

De fiecare dată când aplici pentru un loc de muncă, ar trebui să-ți ajustezi CV-ul pentru a-l adapta cerințelor specifice ale postului. Utilizarea aceluiași CV generic pentru fiecare aplicație nu îți va face niciun favor. Din fericire, alegerea competențelor potrivite pentru a le adăuga într-un CV este ușoară. Urmează-mi exemplul:

1. Decide ce abilități să treci în CV-ul tău

Tot ce trebuie să faci este să consulți anunțul de angajare și să notezi toate competențele menționate în acesta. Apoi, ia în considerare propriile tale competențe și vezi ce corespunde cerințelor postului. Asigură-te că iei în considerare și competențele transferabile și orice alte competențe specifice industriei pe care anunțul de angajare nu le menționează.

Începe prin a te gândi la ce te pricepi - atât la abilitățile pe care le folosești cu plăcere, cât și la cele pentru care alții se bazează pe tine. Uită-te la hobby-urile tale, la provocările pe care le-ai rezolvat în trecut și la cursurile sau trainingurile la care ai excelat. Toate acestea pot dezvălui abilități care merită incluse în CV-ul tău.

De asemenea, cere feedback de la persoane care știu cum lucrezi. Acestea ar putea observa abilități pe care le-ai trecut cu vederea. Și dacă oamenii apelează adesea la tine pentru ajutor cu anumite sarcini, acesta este un alt indiciu. După ce ai o imagine clară, evidențiază competențele din CV care corespund jobului pentru care aplici, începând cu secțiunea de competențe.

2. Prezentați cele mai importante abilități din CV în secțiunea de competențe

Vrei să alegi 5-10 dintre cele mai bune abilități ale tale în secțiunea de abilități din CV-ul tău . Pentru a le face mai impactante, oferă o scurtă propoziție în care să explici cum demonstrezi acea abilitate. Vezi acest exemplu:

Acest lucru este deosebit de important atunci când creați un CV bazat pe competențe (cunoscut și sub denumirea de CV funcțional), deoarece face ca abilitățile dvs. să fie cea mai importantă secțiune. Furnizați o realizare cuantificată în CV pentru cât mai multe dintre competențele din CV-ul dvs. Această abordare va genera cel mai mare impact asupra recrutorului. Dacă este primul dvs. CV , extinderea competențelor dvs. poate acoperi lipsa de experiență profesională.

Dar acesta nu este singurul loc în care ar trebui să-ți pui în valoare abilitățile. Pentru a scrie un CV plin de abilități valoroase, prezintă-le în celelalte părți ale CV-ului tău.

3. Evidențiați competențele în profilul CV-ului

În funcție de nivelul tău de experiență, poți include competențe în profilul CV-ului tău , cunoscut și sub denumirea de rezumat al CV-ului sau obiectiv al CV-ului .

Includerea câtorva abilități relevante în introducerea CV-ului tău este o modalitate excelentă de a atrage managerul de angajare și de a-l convinge să continue să citească. Iată un exemplu despre cum să integrezi abilitățile de relaționare cu clienții în rezumatul CV-ului tău:

4. Menționați abilitățile din CV în secțiunea de experiență profesională

Fiind cea mai importantă secțiune a celui mai popular format de CV , ar trebui să folosești istoricul tău profesional pentru a include mai multe dovezi ale abilităților tale. Este locul perfect pentru a arăta cum abilitățile tale legate de CV au dat rezultate cuantificabile.

Iată câteva exemple de puncte cheie dintr-o secțiune de experiență profesională a unui CV care fac exact acest lucru:

Acest exemplu demonstrează abilitățile de lider ale candidatului, serviciul clienți, performanța în vânzări, gestionarea stocurilor și abilitățile de comercializare.

5. Adaugă competențe la secțiunea ta de educație

Dacă scrii un CV de student sau de absolvent , poți folosi secțiunea de educație CV ca loc suplimentar pentru a-ți trece abilitățile în CV. Fără un istoric profesional, este o modalitate ideală de a-ți demonstra abilitățile.

Pur și simplu adăugați unul sau două puncte cheie care evidențiază cursurile relevante sau activitățile extracurriculare care demonstrează abilitățile dumneavoastră tehnice sau non-tehnice. Iată cum ar putea arăta CV-ul dumneavoastră :

Acest exemplu prezintă abilități de CV precum managementul relațiilor cu clienții, operațiuni de retail, leadership, marketing, gândire analitică și planificare financiară.

6. Includeți abilități suplimentare în secțiunile bonus

Când vine vorba de secțiuni bonus, lumea e la dispoziția ta. O secțiune de limbi străine este evidentă, dar poți oferi dovezi ale abilităților tale și într-o secțiune de hobby-uri și interese . Un exemplu binecunoscut sunt sporturile de echipă, care demonstrează munca în echipă și abilitățile de lider.

De asemenea, ai putea include proiecte sau certificate în CV-ul tău. Există multe modalități

pentru a vă demonstra abilitățile în secțiuni suplimentare ale CV-ului. Iată un exemplu:

Și așa poți încorpora abilități în CV-ul tău. După cum poți vedea, abilitățile legate de CV sunt o parte importantă a unei aplicații de angajare de succes. Acest lucru ne-a făcut, de asemenea, curioși să aflăm ce abilități adaugă utilizatorii noștri în CV-urile lor.

Cum să-ți dezvolți abilitățile în CV

Competențele tale pentru CV nu trebuie să provină neapărat de la locul de muncă. Unele dintre cele mai puternice și mai transferabile abilități se dezvoltă în viața de zi cu zi, în voluntariat sau chiar în hobby-uri. Iată cum să dezvolți și să recunoști competențele cheie pentru CV-ul tău, indiferent de unde pornești.

1. Învață prin practică

Una dintre cele mai bune modalități de a dezvolta abilități pe care să le pui într-un CV este prin experiența practică. Indiferent dacă faci voluntariat, lucrezi ca freelancer sau începi un mic proiect secundar, situațiile din lumea reală te ajută să-ți perfecționezi abilități precum munca în echipă, organizarea sau rezolvarea problemelor - unele dintre cele mai căutate abilități pentru CV-uri în diverse industrii.

2. Reflectă asupra victoriilor de zi cu zi

Nu toate abilitățile legate de CV vin însoțite de un certificat. Gândește-te la provocările pe care le-ai depășit, la sistemele pe care le-ai eficientizat sau la persoanele pe care le-ai sprijinit - aceste experiențe dezvăluie puncte forte valoroase. Poate că ești un comunicator excelent conducând un club sau ți-ai perfecționat gestionarea timpului jonglând între muncă și studiu. Toate acestea sunt abilități bune pentru un CV.

3. Rămâi curios și continuă să înveți

Perfecționarea nu înseamnă întotdeauna întoarcerea la școală. Cursurile online, atelierele și tutorialele sunt fantastice pentru dezvoltarea abilităților cheie pentru un CV, cum ar fi instrumentele digitale, abordările de leadership sau tehnicile de gândire creativă. Învățarea continuă demonstrează inițiativă, ceea ce este întotdeauna un semnal excelent pentru angajatori.

4. Cere feedback

Uneori, alții îți pot identifica punctele forte mai repede decât tine. Întreabă-ți colegii, mentorii sau prietenii la ce cred ei că ești bun. Acest feedback poate dezvălui abilități pe care să le incluzi în CV și pe care nu le-ai luat în considerare și îți poate oferi un limbaj pentru a le descrie cu mai multă încredere.

5. Provoacă-te în contexte noi

Intrarea în roluri sau situații necunoscute te ajută să te dezvolți. Fie că vorbești la un eveniment, te alături unui comitet sau conduci o sarcină nouă, implicarea în medii noi consolidează adaptabilitatea, leadershipul și inițiativa - abilități remarcabile pentru orice CV.

Abilități bonus de inclus în CV

Există sute, dacă nu mii, de competențe pe care le poți include într-un CV. La început ți-am prezentat primele 10 competențe actuale de care angajatorii au nevoie în CV. Acum, îți voi arăta câteva competențe și grupuri de competențe suplimentare în care ai putea dori să investești și pe care să te concentrezi în CV-ul tău.

1. Abilități de relaționare cu oamenii

Abilitățile relaționale , adesea denumite abilități interpersonale, sunt esențiale pentru construirea unor relații pozitive cu ceilalți la locul de muncă. Acestea includ capacitatea de a comunica eficient, de a empatiza și de a interacționa cu colegii, clienții și consumatorii. Indiferent dacă gestionați o echipă, interacționați cu clienții sau colaborați cu colegii, abilitățile relaționale puternice sunt esențiale pentru crearea unui mediu de lucru pozitiv și pentru promovarea muncii în echipă.

Abilitățile de relaționare cuprind atât comunicarea verbală, cât și cea non-verbală, inteligența emoțională și capacitatea de a gestiona conflictele sau diferențele de opinie. Atunci când adăugați abilități de relaționare cu oamenii în CV-ul dvs., luați în considerare utilizarea unor exemple care demonstrează experiența dvs. în leadership sau în servicii pentru clienți.

2. Abilități administrative

Abilitățile administrative sunt fundamentale pentru majoritatea rolurilor de birou. Aceste abilități includ organizarea programului, gestionarea corespondenței și asigurarea unei bune desfășurări a operațiunilor zilnice. Competența în sarcinile administrative demonstrează că ești o persoană de încredere, organizată și capabilă să gestionezi timpul eficient. Introducerea datelor, arhivarea și gestionarea calendarului sunt doar câteva exemple de responsabilități administrative care sunt cruciale pentru menținerea fluxului operațional.

Când enumeri abilitățile administrative în CV-ul tău, fii specific în ceea ce privește instrumentele și sistemele cu care ai lucrat, cum ar fi Microsoft Office, Google Suite sau orice software CRM.

3. Competențe lingvistice

Deși, în mare parte asociate cu secțiuni bonus, competențele lingvistice sunt, fără umbră de îndoială, competențe. Indiferent dacă ești multilingv sau vorbești o singură a doua limbă, capacitatea de a comunica în mai multe limbi deschide mai multe oportunități. Angajatorii apreciază competențele lingvistice, deoarece acestea permit o mai bună comunicare cu clienții, partenerii și consumatorii internaționali.

În CV-ul tău, enumeră limbile pe care le vorbești și nivelul tău de competență, cum ar fi fluent, conversațional sau la nivel de bază. Dacă ai folosit abilitățile lingvistice într-un context profesional, cum ar fi traducerea de documente sau conducerea de ședințe, asigură-te că evidențiezi această experiență.

4. Abilități organizatorice

Abilitățile organizatorice demonstrează capacitatea ta de a gestiona eficient mai multe sarcini și de a respecta termenele limită. Aceste abilități sunt importante în aproape orice rol, indiferent dacă gestionezi proiecte, coordonezi echipe sau te ocupi de activități administrative zilnice. Abilitățile organizatorice includ gestionarea timpului, prioritizarea și delegarea.

Pentru a evidenția aceste aspecte în CV-ul tău, oferă exemple de momente în care ai coordonat cu succes evenimente, ai gestionat priorități contradictorii sau ai organizat un proiect de amploare. Instrumente precum software-ul de management de proiect sau tehnicile de prioritizare a sarcinilor sunt, de asemenea, importante de menționat, dacă le-ai folosit.

5. Competențe digitale

Competențele digitale sunt cruciale în domeniul axat pe tehnologie. Aceste competențe variază de la cunoștințe de bază despre utilizarea computerului (de exemplu, utilizarea software-ului de birou) până la abilități mai avansate, cum ar fi analiza datelor, programarea sau gestionarea rețelelor sociale. Deoarece companiile se bazează din ce în ce mai mult pe instrumente digitale și platforme online, competența în acest domeniu este esențială pentru a rămâne competitive.

În CV-ul tău, evidențiază instrumentele digitale sau software-ul în care te pricepi, cum ar fi Microsoft Excel, Google Analytics, Salesforce sau Adobe Creative Suite. Aceste instrumente specifice îți vor demonstra competența tehnică și adaptabilitatea.

6. Rezolvarea conflictelor

Abilitățile de rezolvare a conflictelor sunt vitale în locurile de muncă unde apar în mod natural opinii și idei diferite. Aceste abilități implică negocierea, medierea disputelor și găsirea unui teren comun între părțile aflate în conflict. Abilitățile puternice de rezolvare a conflictelor vă permit să mențineți relații pozitive, să reduceți tensiunea și să asigurați o comunicare fluidă între echipe sau clienți.

Pentru a evidenția aceste abilități în CV-ul tău, oferă exemple de situații în care ai contribuit la rezolvarea disputelor sau ai facilitat o conversație dificilă care a dus la un rezultat pozitiv.

7. Abilități de negociere

Abilitățile de negociere sunt esențiale în rolurile care implică cumpărarea, vânzarea sau colaborarea cu alte persoane. Capacitatea de a negocia eficient asigură faptul că ambele părți se simt auzite și că se ajung la acorduri în mod corect și eficient. Fie că este vorba de negocierea contractelor, a termenelor de proiect sau a salariilor, negocierea înseamnă găsirea unor soluții reciproc avantajoase și navigarea în conversații dificile cu profesionalism.

În CV-ul tău, oferă exemple în care ai negociat cu succes contracte, ai gestionat așteptările clienților sau ai rezolvat dezacorduri, în special atunci când s-au obținut rezultate cuantificabile, cum ar fi economii de costuri sau condiții îmbunătățite.

8. Competențe IT

Competențele IT nu mai sunt un lux - sunt o necesitate în majoritatea rolurilor. De la sarcini de bază, cum ar fi utilizarea procesoarelor de text și a platformelor de e-mail, până la abilități mai avansate, cum ar fi codarea, crearea de rețele și analiza datelor, abilitățile IT solide te vor ajuta să reușești în aproape orice loc de muncă. A te simți confortabil folosind tehnologia îți poate îmbunătăți semnificativ eficiența și productivitatea.

Când enumerați competențele IT în CV-ul dvs., specificați competența dvs. cu instrumente precum Microsoft Office, software bazat pe cloud sau competențe mai specializate, cum ar fi Python sau SQL. Asigurați-vă că includeți și orice certificări IT relevante.

Nu trebuie să fii expert în redactarea CV-urilor. Înconstructorul de CV-uri LiveCareer vei găsi conținut gata preparat pentru fiecare industrie și poziție, pe care îl poți adăuga apoi cu un singur clic.

Creează-ți CV-ul acum

Vrei să-ți ridici CV-ul la noi culmi? Vezi aceste articole:

• Verbe de acțiune de care are nevoie CV-ul tău
• Adăugarea unui CV la profilul tău LinkedIn
• Cele mai bune fonturi pentru CV-uri pe care ar trebui să le folosești
• Sfaturi și recomandări pentru CV
• Cât de lung ar trebui să fie CV-ul tău?
• Cum să începi un CV?
• Cum să scrii referințe în CV
• Competențe pentru lucrătorii la distanță
• Cea mai bună metodă de a structura un CV
• Scrierea unui CV fără experiență

Mulțumesc că ai citit acest articol despre cele mai importante abilități pentru un CV. Dacă ai întrebări despre cele mai bune abilități de inclus într-un CV, te rog să le pui în secțiunea de comentarii și te voi ajuta cu plăcere.

Cum evaluăm conținutul de la LiveCareer

Echipa noastră editorială a revizuit acest articol pentru a se asigura că respectă directivele editoriale LiveCareer . Acest lucru ne asigură că sfaturile și recomandările noastre de specialitate sunt consecvente în toate ghidurile noastre de carieră și se aliniază cu standardele și tendințele actuale în ceea ce privește redactarea CV-urilor și a scrisorilor de intenție. Peste 10 milioane de persoane în căutarea unui loc de muncă au încredere în noi, sprijinindu-i în drumul lor către găsirea jobului visat. Fiecare articol este precedat de cercetări și analize aprofundate pentru a ne asigura că conținutul nostru răspunde tendințelor și cererii actuale a pieței.

Surse

• Imperativul competențelor 2035: Regândirea lacunelor în materie de competențe și a soluțiilor, NEFR
• Deficit global de talente în 2024, Manpower Group
• Colaborarea om-IA: Cum să lucrăm împreună, Salesforce
• Ce este VUCA și ce înseamnă pentru tine și organizația ta internațională, Universitatea din Cambridge
• Raportul privind viitorul locurilor de muncă 2025, Forumul Economic Mondial

Întrebări frecvente: Competențe pentru CV

1. Câte competențe ar trebui să trec în CV-ul meu?

Ideal ar fi să incluzi 5-10 competențe relevante în secțiunea de competențe din CV-ul tău. Cu toate acestea, poți adăuga mai multe în alte secțiuni ale CV-ului tău. Țintește să incluzi în total 10-20 de competențe. Oferă o combinație de competențe tehnice și competențe non-tehnice .

2. Ar trebui să enumăr și abilitățile în scrisoarea mea de intenție?

Scrisoarea ta de intenție ar trebui să includă mai multe abilități. Nu este nevoie să enumerezi aceste abilități sub formă de puncte cheie, dar ar trebui să incluzi 2-6 dintre punctele tale forte, prezentând în același timp trecutul tău profesional.

3. Care sunt cele mai bune competențe de nivel de intrare pentru un CV?

Când abia începi, cele mai bune abilități de inclus sunt cele care demonstrează că ești adaptabil, dornic să înveți și pregătit să contribui. Câteva abilități excelente pentru un CV la nivel de începător includ:

• Gestionarea timpului
• Colaborarea în echipă
• Suita MS Office
• Serviciu clienți
• Familiaritatea cu rețelele sociale
• Introducerea datelor de bază
• Abilități de comunicare

4. Ar trebui să adaug o secțiune separată de competențe pentru abilitățile tehnice?

Da, dacă jobul necesită instrumente, platforme sau expertiză în software specifice, o secțiune dedicată „ Competențe tehnice ” este o idee excelentă. Acest lucru îi ajută pe recrutori să identifice rapid cunoștințele tale în domeniul tehnologiei, în special în rolurile din IT, inginerie, marketing sau design.