Cum să scrii un CV de HR pentru 2025 (Exemple)

Ca profesionist în resurse umane, s-ar putea să te simți puțin ciudat căutând online cum să scrii un CV în domeniul resurselor umane. S-ar putea să te simți ca un critic culinar care caută cum să gătească paste al dente sau ca un comentator sportiv care caută sfaturi despre cum să lovească o minge cu copiii săi.

În acest ghid, veți vedea un CV de resurse umane pe care mulți specialiști în resurse umane și-ar dori să-l aibă. Veți găsi, de asemenea, numeroase exemple de CV-uri care îndeplinesc toate standardele și cerințele. Și, după citire, veți ști perfect cum să scrieți despre experiența dvs. profesională în domeniul resurselor umane atunci când sunteți de fapt un profesionist în resurse umane.

Creează un CV eficient în câteva minute. Alege un șablon de CV profesional și completează fiecare secțiune a CV-ului tău într-o clipă folosind conținut predefinit și sfaturi de la experți.

Creează-ți CV-ul acum

Creează-ți CV-ul acum

Am creat exemplul din dreapta folosind constructorul nostru. Vedeți alte exemple bune de CV-uri, cum ar fi acesta.

Ai nevoie de un alt exemplu de CV? Consultă aceste ghiduri:

• CV-ul managerului de resurse umane
• CV asistent resurse umane
• CV Administrator Resurse Umane
• CV-ul consultantului în resurse umane
• CV-ul administratorului
• CV pentru schimbarea carierei
• CV pentru un loc de muncă cu jumătate de normă
• CV-ul asistentului executiv
• CV de marketing
• CV-ul managerului de birou
• CV-ul antrenorului personal
• CV Consultant Recrutare
• CV-ul profesorului
• CV-ul liderului de echipă

Nu ați găsit ceea ce căutați? Consultați toate exemplele noastre de CV-uri .

Exemplu de CV pentru resurse umane

Citește mai departe pentru a vedea cum să scrii un CV pentru un job în HR și cum ar trebui să arate CV-ul tău .

1. Începe-ți CV-ul pentru HR cu o declarație personală

Imaginează-ți cât de mult mai simplă ar fi munca ta dacă fiecare candidat și chiar angajat ar putea rezuma cine este și ce are de oferit companiei în trei sau patru propoziții coerente. Fă-le viața mai ușoară profesioniștilor în resurse umane și managerilor de angajare care dau peste CV-ul tău de resurse umane.

Păstrează lucrurile simple și asigură-te că declarația ta personală din CV (numită și rezumat de CV sau profil de CV ) face doar trei lucruri și le face bine. Ar trebui:

• Te prezintă în mod clar ca profesionist în resurse umane
• Arată (nu spune) ce ai de oferit
• Descrieți obiectivele dumneavoastră (cel puțin acele obiective care aduc beneficii directe companiei)

Declarația ta personală pentru CV-ul HR răspunde la următoarele întrebări? Poți chiar să-ți scrii răspunsurile unul după altul și să obții o declarație personală coerentă și concisă. Limitează-o la 3-4 propoziții și 50-150 de cuvinte.

• Cum ești ca profesionist în resurse umane?
• În ce industrie sau industrii și/sau tipuri de companii ați lucrat?
• Pentru cât timp?
• Care este cea mai impresionantă/relevantă realizare a ta?
• (Opțional) Care este cea mai unică realizare a ta?
• Ce speri să realizezi în acest loc de muncă? (Pentru companie, nu pentru tine).

Indiferent dacă aveți sau nu experiență cu sistemele de urmărire a candidaților (ATS), este din ce în ce mai probabil să presupuneți că firma la care aplicați folosește unul. Așadar, acordați atenție cuvintelor cheie pe care le utilizați (cel mai bine este să folosiți o formulă similară cu cea din anunțul de angajare) și asigurați-vă că menționați numele postului și numele companiei în declarația dumneavoastră personală.

Cel mai bine este să îți scrii declarația personală la urmă, sau cel puțin după ce ți-ai pregătit fișele postului (de aceea se numește și rezumat de CV ). Vei putea face o treabă mult mai bună după ce ai parcurs, ai scris și ai cuantificat realizările tale în domeniul resurselor umane. Revino la această secțiune mai târziu și ține minte între timp.

Exemple de CV-uri HR: declarație personală

Un rezumat puternic al CV-ului îl va convinge pe recrutor că ești candidatul perfect. Economisește timp și alege o declarație personală gata făcută, scrisă de experți în carieră, și ajustează-o nevoilor tale înconstructorul de CV-uri LiveCareer .

Creează-ți CV-ul acum

2. Scrie genul de secțiune despre experiență profesională în resurse umane care te impresionează chiar și pe tine

În cazul în care experiența ta în recrutare te-a învățat altfel, cel mai bine este să folosești un format cronologic pentru CV-ul tău de resurse umane. Așadar, începe cu cea mai recentă descriere a postului și continuă de acolo. Acesta este formatul cu care sunt familiarizați majoritatea managerilor de angajare și este mai ușor de procesat pentru un ATS .

Folosește acest șablon pentru a crea un subtitlu pentru fiecare fișă de post din CV :

[Denumirea funcției]

[Numele companiei, Locația]

[Datele de angajare]

Completează fiecare fișă a postului cu maximum șase puncte cheie. Simpla enumerare a îndatoririlor și responsabilităților tale nu este cu siguranță calea de urmat aici. În schimb, stabilește o realizare măsurabilă pentru fiecare punct cheie. Cuantifică tot ce poți și concentrează-te pe beneficiile pe care le-ai adus companiei.

Folosește declarații de realizări pentru a te ajuta să-ți structurezi și să-ți cuantifici realizările. Ai putea, de asemenea, să incluzi ceva de genul unei formule PAR (Rezultatul Acțiunii Problemei) pentru a-ți dezvolta punctele cheie. Începe cu un verb puternic și descrie acțiunile pe care le-ai întreprins pentru a rezolva o problemă, cuantificând rezultatul.

Îți scrii primul CV cu puțină sau fără experiență profesională ? Urmează instrucțiunile de mai sus, concentrându-te pe orice stagii de practică, plasamente și activități de voluntariat pe care le-ai făcut și pune această secțiune după secțiunea de educație. Dacă nu ai deloc experiență, atunci un CV de student ar putea fi mai potrivit circumstanțelor tale.

Exemple de CV-uri HR: descrieri de post

3. Includeți o secțiune concisă de educație în CV-ul dumneavoastră de resurse umane

O diplomă universitară este aproape întotdeauna necesară pentru a intra în HR. Asigură-te că a ta este în prim-planul secțiunii educaționale din CV-ul tău HR. Respectă formatul cronologic invers, astfel încât cel mai înalt nivel de educație să fie primul. Dacă ai o diplomă universitară, atunci nu este nevoie să menționezi liceul.

Folosiți următorul șablon pentru a enumera diplomele universitare și alte calificări terțiare:

[Tipul diplomei] [Numele diplomei] (Clasa diplomei), [Ani de studiu]

[Numele instituției], [Locația instituției]

Dacă studiezi în prezent, atunci include o dată estimată de absolvire. Dacă nu ai o diplomă universitară, atunci folosește următoarele șabloane pentru a detalia studiile tale liceale:

Niveluri avansate: [Nume materie 1], [Nume materie 2], [Nume materie 3]

[Numele școlii], [Locația școlii], [Ani de studiu]

[ număr de ] GCSE-uri (inclusiv matematică și engleză)

[Numele școlii], [Locația școlii], [Ani de studiu]

Exemple de CV-uri HR: educație

4. Prezintă-ți abilitățile în CV-ul tău de HR în mod corect

Este ușor să treci peste secțiunea de competențe a unui candidat, în cel mai bun caz. Listarea competențelor într-un CV este pentru unii oameni puțin mai mult decât o oportunitate de a visa angajatul perfect. Sau de a clona competențele enumerate în anunțul de angajare. Deși este adevărat că ar trebui să acoperiți cel puțin acele competențe necesare, puteți face mult mai bine.

Fă o listă generală cu abilitățile tale în domeniul resurselor umane, enumerând tot ce îți vine în minte ( abilități tehnice, tehnico-tehnice și IT ) . Acum adaugă câte o propoziție pentru fiecare abilitate, arătând cum și când ai demonstrat-o la locul de muncă. Fii cât mai concret posibil. Orice abilitate pentru care nu poți face acest lucru nu va fi admisă. Păstrează această listă pentru viitoarele aplicații.

Copiază 5-10 competențe din lista ta principală în exemplul tău de CV pentru resurse umane, acoperind cel puțin ceea ce este specificat în anunț. Observă cum o listă ca aceasta are mult mai multă greutate decât o listă de cuvinte cheie pentru competențe. Cât despre cuvintele cheie: înlocuiește sinonimele pentru a reflecta cuvintele cheie utilizate în anunț, pentru a fi la curent cu orice ATS utilizat.

Exemple de CV-uri HR: competențe

5. Adăugați secțiuni suplimentare în CV-ul dvs. de HR

Probabil ați văzut niște secțiuni suplimentare din CV-urile candidaților, care au fost evaluate greșit și uluitor. Dar, în mâinile potrivite, acele secțiuni suplimentare dintr-un CV pot ajuta cu adevărat la crearea unei imagini mai complete a candidatului. Așadar, nu ezitați să completați secțiunile de mai sus cu ceva mai unic pentru dumneavoastră.

E adevărat că ceva de genul unei diplome CIPD ar putea la fel de bine să fie inclus în secțiunea de educație, dar e la fel de corect să acorzi acestor tipuri de lucruri o secțiune separată (cu siguranță la nivel de premiu). Ai putea adăuga, de asemenea, limbi străine, realizări care nu au legătură cu munca, chiar și hobby-uri . Atâta timp cât e relevant, e corect.

Exemple de CV-uri HR: secțiuni suplimentare

6. Ai grijă de scrisoarea ta de intenție pentru resurse umane

Poate că ești una dintre acele persoane care nu citesc niciodată scrisori de intenție, poate că scrisoarea de intenție este primul document pe care îl cauți. Este evident că ar trebui să presupui întotdeauna că ai de-a face cu acesta din urmă atunci când îți trimiți CV-ul de HR. Toate scrisorile de intenție bune au aceeași structură de bază :

• Un antet prezentat în conformitate cu formatul scrisorii de afaceri
• O salutare formală și adecvată
• Corpul scrisorii
• O semnătură care corespunde cu salutul

Fă-ți scrisoarea de intenție pentru HR să iasă în evidență scriind 3-5 paragrafe care să includă:

• O deschidere puternică și încrezătoare
• O prezentare atent selecționată a realizărilor tale în domeniul resurselor umane
• O concluzie concisă și un îndemn la acțiune convingător.

Dacă este făcută corect, scrisoarea ta de intenție va ajunge să aibă mai mult de jumătate de pagină A4, dar nu mai mult de o pagină A4, aproximativ 250-400 de cuvinte în total, inclusiv:

• Primul paragraf - între 60 și 80 de cuvinte
• Paragraful (paragrafele) principal(e) - între 120 și 200 de cuvinte
• Paragraful (paragrafele) de încheiere — între 40 și 60 de cuvinte.

Dacă ești din categoria celor care cred că „scrisorile de intenție nu contează”, atunci poți cădea ușor în capcana de a presupune că și alți profesioniști în resurse umane vor face la fel. Include o scrisoare de intenție, cu excepția cazului în care ți s-a precizat clar că nu ar trebui să faci acest lucru. Este mai bine să ignori o scrisoare de intenție excelentă decât să iei în considerare una proastă.

Ce altceva să ții cont atunci când scrii un CV pentru HR?

Multe dintre următoarele lucruri îți vor fi evidente, dar lucrurile evidente sunt cele pe care cel mai probabil le vom trece cu vederea. Consideră aceasta o listă finală de verificare pentru următoarea etapă a carierei tale în domeniul resurselor umane.

Formatare

• Folosești formatul recomandat pentru CV-ul cronologic invers?
• Datele tale de contact sunt clare și ușor de găsit (și în partea de sus a CV-ului tău de HR) ?
• Ai folosit pe deplin subtitlurile și spațiile albe pentru a împărți clar structura CV-ului tău de HR în secțiuni?
• Folosești un font potrivit pentru CV ? Fontul implicit Liberation sau Calibri este potrivit dacă ai vreo îndoială.
• Nu uita că cele mai bune șabloane de CV sunt scanabile prin ATS. CV-urile vizuale adesea nu sunt. Vizualizați șabloane de CV gratuite pentru a alege unul pentru dvs.

Lungime

Te încadrezi în limita de o pagină per deceniu de experiență? Nu depăși două pagini , indiferent de cât de experimentat ai. Acestea sunt elementele de bază ale unui CV bun .

Ortografie și gramatică

Verifică-ți CV-ul și scrisoarea de intenție de la departamentul de Resurse Umane (da, din nou). Verifică ortografia, trimite documentele printr-o aplicație web și verifică ambele documente cu alți ochi.

Tipul de fișier

Singurul motiv pentru a nu utiliza PDF-ul este dacă vi s-a cerut în mod explicit să utilizați altceva.

Urmărirea

Contactează-ne dacă nu ai primit niciun răspuns după o săptămână. Gândește-te cum ai percepe un candidat care ar face asta. De asemenea, ia în considerare adăugarea CV-ului tău pe LinkedIn pentru o expunere mai bună.

Nu trebuie să fii expert în redactarea CV-urilor. Înconstructorul de CV-uri LiveCareer vei găsi conținut gata preparat pentru fiecare industrie și poziție, pe care îl poți adăuga apoi cu un singur clic.

Creează-ți CV-ul acum

Ți-a plăcut modelul nostru de CV pentru HR? Sper că acest articol a răspuns la unele dintre întrebările pe care te-ai temut să le pui. Există ceva despre care ai dori mai multe informații? Există ceva cu care ai dori să fii respectuos împotriva ta? Lasă-ți întrebările, comentariile și feedback-ul mai jos. Ne-ar plăcea să auzim de tine!

_{*Datele au fost colectate din iulie 2023 până în iunie 2024.}

Cum evaluăm conținutul de la LiveCareer

Echipa noastră editorială a revizuit acest articol pentru a se asigura că respectă directivele editoriale LiveCareer . Acest lucru ne asigură că sfaturile și recomandările noastre de specialitate sunt consecvente în toate ghidurile noastre de carieră și se aliniază cu standardele și tendințele actuale în ceea ce privește redactarea CV-urilor și a scrisorilor de intenție. Peste 10 milioane de persoane în căutarea unui loc de muncă au încredere în noi, sprijinindu-i în drumul lor către găsirea jobului visat. Fiecare articol este precedat de cercetări și analize aprofundate pentru a ne asigura că conținutul nostru răspunde tendințelor și cererii actuale a pieței.